Ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται

Μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου θα πρέπει βάσει νόμου να χορηγηθεί από τους εργοδότες στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα το δώρο Χριστουγέννων. Τα δώρα δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα είναι οι μόνοι που λαμβάνουν το δώρο, αφού η χορήγησή του έχει καταργηθεί για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους.

Σύμφωνα με την εφημερίδα «Τα Νέα», όσοι μισθωτοί έχουν προσληφθεί μετά την 1η Μαΐου 2014, δικαιούνται:

α) Ως δώρο Χριστουγέννων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννέα (19) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

β) Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου ή του 8ημέρου, αντίστοιχα, καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα όπου υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων ανάλογα με τον χρόνο που διήρκεσε η εργασιακή σχέση.

Δώρο δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους πριν από τις γιορτές, είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.

Χρόνος που συνυπολογίζεται στο δώρο Χριστουγέννων: συνυπολογίζεται ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. Οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Οι μισθωτοί που απουσίασαν λόγω ασθενείας δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο τον χρόνο ασθενείας τους αφαιρώντας μόνο τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό τους ταμείο.

Για παράδειγμα, αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθενείας 50 ημέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 30 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 30 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 50.

Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο δώρο Χριστουγέννων: δεν υπολογίζονται οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα, δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.

Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

Οι επιδοτούμενοι άνεργοι

Την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου θα καταβάλει ο ΟΑΕΔ το δώρο Χριστουγέννων στους επιδοτούμενους ανέργους που έχουν τις προϋποθέσεις (λαμβάνουν επιπλέον ένα μηνιαίο επίδομα ανεργίας, εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου ή τρία ημερήσια επιδόματα για κάθε μήνα επιδότησης, αν έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης).

Όπως ανακοίνωσε ο ΟΑΕΔ, την ίδια ημέρα θα προπληρωθούν τα επιδόματα ανεργίας, τα επιδόματα μακροχρονίως ανέργων και τα βοηθήματα ανεργίας των αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων. Οι σχετικές πληρωμές θα γίνουν με πίστωση στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων.

Οι συνταξιούχοι

Οι συνταξιούχοι δεν δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, αλλά θα πληρωθούν τη σύνταξη του Ιανουαρίου στις 19 Δεκεμβρίου από ΟΑΕΕ και ΟΓΑ, ενώ στις 22 του μηνός θα καταβληθούν οι συντάξεις του ΙΚΑ και του Δημοσίου.

Από πότε υπολογίζεται

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Χριστουγέννων, το οποίο είναι ίσο με έναν μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου του χρόνου.