Στην τελική ευθεία για την επανατοποθέτηση χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων που έχουν μπει σε καθεστώς Κινητικότητας έχει μπει ο κρατικός μηχανισμός σύμφωνα με τα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Υγείας.
Τόσο χθες όσο και την προηγούμενη εβδομάδα από πλευράς των υπουργών κκ Μητσοτάκη και Γεωργιάδη υπήρξαν οι διαβεβαιώσεις πως πολύ σύντομα το πρώτο κύμα των υπαλλήλων σε Κινητικότητα θα έχουν πιάσει ξανά δουλειά σε κάποιο άλλο πόστο στον δημόσιο τομέα.
Παράλληλα συνεργάτες του κ. Μητσοτάκη επέμεναν ότι παρά τις φημολογούμενες απαιτήσεις της Τρόικας για απολύσεις στο δημόσιο από τη «δεξαμενή» των «διαθέσιμων» δημοσίων υπαλλήλων, οι 15000 απολύσεις θα προέλθουν κυρίως από τους επίορκους.
Η διαδικασία της επανατοποθέτησης ξεκίνησε χθες από τους δημοτικούς αστυνομικούς. Ο κ. Μητσοτάκης υπέγραψε κοινή υπουργική απόφαση με συναρμόδιους υπουργούς που αφορά «διαθέσιμους» δημοτικούς αστυνομικούς, οι οποίοι κατευθύνονται στα υπουργεία Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, καθώς και Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Επιπλέον πολύ σύντομα δημοτικοί αστυνομικοί που βρίσκονται σε καθεστώς Διαθεσιμότητας θα τοποθετηθούν στα υπουργεία Οικονομικών, στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, Εσωτερικών σε υπηρεσίες ιθαγένειας («one stop shop») και Ανάπτυξης & Ανταγωνιστικότητας σε υπηρεσίες δίωξης του παραεμπορίου.
Όπως διευκρινίστηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τα βήματα για την οριστική τοποθέτηση των δημοτικών αστυνομικών στις νέες υπηρεσίες είναι τα εξής:
1. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης γνωστοποιεί στο Τριμελές Συμβούλιο τα αιτήματα των φορέων για την κάλυψη θέσεων που θα πληρωθούν από Δημοτικούς Αστυνομικούς.
2. Εντός δέκα ημερών το Τριμελές Συμβούλιο γνωμοδοτεί για τον αριθμό και τα απαιτούμενα προσόντα των υπαλλήλων που θα μετακινηθούν στους φορείς υποδοχής.
3. Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης εκδίδει σχετική ανακοίνωση, βάση της γνωμοδότησης του Τριμελούς Συμβουλίου, με την οποία καθορίζονται η σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής και ο αριθμός που θα διατεθεί σε κάθε φορέα (ΦΕΚ).
4. Οι δημοτικοί αστυνομικοί που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα καλούνται μέσα σε 15 μέρες να υποβάλουν αίτηση προτίμησης, συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
5. Εντός 10 ημερών από τη λήξη αυτής της προθεσμίας, οι φορείς υποδοχείς θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τη σύνταξη των πινάκων συνδρομής κριτηρίων. Στη συνέχεια, αποστέλλουν τις αιτήσεις στους φορείς υποδοχής και στο ΑΣΕΠ, το οποίο προβαίνει στη μοριοδότηση των υπαλλήλων.
6. Εντός 15 ημερών από τη λήψη των πινάκων βαθμολογικής κατάταξης του ΑΣΕΠ, συνεδριάζουν τα αρμόδια Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια των φορέων υποδοχής. Με βάση τα γενικά και ειδικά κριτήρια που έχουν καθοριστεί από τις ΚΥΑ, γνωμοδοτούν και διαβιβάζουν τους πίνακες βαθμολογικής κατάταξης στο ΑΣΕΠ, το οποίο καταρτίζει ενιαίο πίνακα διάθεσης.
7. Εκδίδεται υπουργική απόφαση μετάταξης – μεταφοράς του φορέα υποδοχής (ΦΕΚ).
Τέλος, εχθές από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έκαναν γνωστό ποιοι υπάλληλοι εξαιρούνται της Διαθεσιμότητας. Αυτοί είναι:
Α) Υπάλληλοι με σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%: προκειμένου οι υπάλληλοι να εξαιρεθούν από τη διαθεσιμότητα δυνάμει του ν. 4172/2013, διευκρινίζεται ότι ειδικά για την περίπτωση αυτή, δηλ. του/της συζύγου δεν εξετάζεται ο πίνακας 9 του Ε1 (στοιχεία προσώπων που συνοικούν με τους φορολογούμενους και τους βαρύνουν) της φορολογικής δήλωσης (όπως αναφέρεται στην υπ’ αριθμ. πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/2/οικ.21634/2.8.2013 -ΦΕΚ 1914/Β/7.8.2013 απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’ με τα απαραίτητα δικαιολογητικά, προκειμένου να διαπιστωθούν οι εξαιρέσεις της περ. Δ της παρ. 2 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013).
Β) Υπάλληλοι οι οποίες είναι μητέρες τέκνων με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%: προκειμένου να εξαιρεθούν της διαθεσιμότητας, στο έντυπο Ε1 της δήλωσης φορολογίας του εισοδήματος, να εξετάζονται οι κωδικοί του υπόχρεου (ήτοι του συζύγου). Οι εξαιρέσεις από τη διαθεσιμότητα του ν. 4172/2013 είναι προνοιακού χαρακτήρα και δεν θα ήταν δυνατό να αφορούν μόνο τους άνδρες υπαλλήλους.
Γ) Υπάλληλοι για τους οποίους εκκρεμεί η έκδοση πιστοποιητικού ΚΕΠΑ: εφόσον προσκομίσουν στις υπηρεσίες τους το (πρόσφατο) πιστοποιητικό ΚΕΠΑ, προκειμένου να εξαιρεθούν της διαθεσιμότητας, θεωρείται αυτονόητο ότι δεν λαμβάνονται υπόψη οι σχετικοί πίνακες 3 ή 9 του έντυπου Ε1 της φορολογικής δήλωσης του/της υπαλλήλου, καθότι κατά το χρόνο υποβολής των δηλώσεων δεν υπήρχε το απαιτούμενο δικαιολογητικό πιστοποίησης της αναπηρίας, για να συνυποβληθεί (σύμφωνα με τις οδηγίες συμπλήρωσης της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων για το έτος 2013) και, συνεπώς, να συμπληρωθούν οι πίνακες 3 ή 9.
Δ) Για τον υπολογισμό των μορίων που προκύπτουν από τον βαθμό βασικού τίτλου σπουδών των υπαλλήλων κατηγορίας ΥΕ, με απολυτήριο δημοτικού, θα πρέπει οι Διευθύνσεις Διοικητικού να προβούν σε αναγωγή του βαθμού στην αντίστοιχη κλίμακα (δηλαδή διά της απλής μεθόδου των τριών, να γίνει αναγωγή του βαθμού του απολυτηρίου στην κλίμακα του 20 και πολλαπλασιασμός του αποτελέσματος με τον προβλεπόμενο συντελεστή 0,70)».
