Στην πρέσα μπαίνει και πάλι ο κατώτατος μισθός, ο οποίος μετατρέπεται σε… ”ασανσέρ”, μιας και έντεκα νέα κριτήρια θα διαμορφώνουν το τελικό ποσό, και θα κρίνουν πότε ο κατώτατος μισθός(586 ευρώ) θα μειώνεται ανά έτος ή θα αυξάνεται ανάλογα με τα οικονομικά δεδομένα και το ρυθμό ανάπτυξης της χώρας.
Τα 11 κριτήρια που θα συμβάλλουν στη διαμόρφωση του:
- Το εισόδημα ενός εργαζομένου ώστε να εξασφαλίσει το ελάχιστο όριο διαβίωσης.
- Η σχέση του κατώτατου μισθού, με το μέσο μισθό της χώρας.
- Ο αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται άμεσα από τον κατώτατο μισθό.
- Ο ρυθμός ανάπτυξης και η προοπτική του στο μέλλον.
- Η παραγωγικότητα της οικονομίας σε σύνολο αλλά και επιμέρους κλάδους.
- Το ποσοστό ανεργίας στο σύνολο και σε επιμέρους ομάδες (νέους).
- Η αδήλωτη εργασία.
- Το κόστος εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
- Η ροή και το ύψος εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές.
- Η αναλογική σχέση του κόστους εργασίας προς παράγοντες ανταγωνιστικότητας (φορολογικό σύστημα, γραφειοκρατία).
- Τα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
Χαρακτηριστικά αναφέρει δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου πως στην πράξη τα 586 ευρώ μπορεί να πέσουν αν η ανεργία είναι υψηλή και όσο δεν παίρνει τα πάνω της η οικονομία, αλλά και να αυξηθούν αν οι δυο βασικοί δείκτες βελτιωθούν.
Πίεση από την τρόικα για κατάργηση τριετιών
Η τρόικα επιμένει πως θα πρέπει να καταργηθούν πλήρως, μιας και θεωρεί πως οι οριζόντιες αυξήσεις με βάση την προϋπηρεσία, δεν συμβάλουν στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση της χώρας.
