Πώς διαμορφώνονται οι αποζημιώσεις απολύσεων
Σύνταξη στις μητέρες στα 67, κλειστή η πόρτα εξόδου έως τα 62 με 40 χρόνια δουλειάς , περικοπές έως και 15% στις συντάξεις , τέλος στα δώρα ακόμα και για τους χαμηλοσυνταξιούχους είναι οι πιο δυσβάστακτες αλλαγές που θα υποστούν ασφαλισμένοι και συνταξιούχοι από την 1η Ιανουαρίου 2013.
Από την αύξηση των ορίων ηλικίας κατά 2 χρόνια ( που θα αποφέρει στον προϋπολογισμό έσοδα 631 εκατ. Ευρώ) «βαρύτερα» θα λαβωθούν :
-Όσοι δεν πρόλαβαν έστω και για λίγες ημέρες να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012
Συγκεκριμένα , όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση του πολυνομοσχεδίου :
-για τη συνταξιοδότηση από 1.1.2013 εφαρμόζονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που προβλέπονται από 1.1.2015 και εφεξής, όπως διαμορφώνονται με τις διατάξεις του άρθρου 10 του ν.3863/2010. Ταυτόχρονα προστίθενται στα διαμορφούμενα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης δύο επιπλέον έτη.
Για παράδειγμα ασφαλισμένη μητέρα του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ που συμπληρώνει 5.500 ημέρες ασφάλισης από την 1.1.2013 και εφεξής , προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί εντός του έτους αυτού θα πρέπει να συμπληρώνει το 67ο έτος της ηλικίας της για πλήρη σύνταξη και το 62ο για μειωμένη .
Από την αύξηση των ορίων εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες όπως και οι χήροι πατέρες παιδιών ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία και οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4024/2011.
Οι ασφαλισμένοι που έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2012, διατηρούν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε με τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας, χωρίς να θίγονται από τις μεταβολές που επέρχονται στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με την παρούσα ρύθμιση από 1.1.2013 και εφεξής
Βαριές απώλειες θα υποστούν χιλιάδες συνταξιούχοι που εισπράττουν συντάξεις πάνω από 1000 ευρώ ( αθροιστικά κύριες και επικουρικές ) για να εξοικονομηθούν 1,46 δισ. Ευρώ. Η νέα εισφορά που θα παρακρατείται από το πρώτο ευρώ σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο θα κυμανθεί : Για συνολικό ποσό σύνταξης ή αθροίσματος συντάξεων :
αα. άνω των 1.000,00 ευρώ και έως 1.500,00 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 5% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.000,01 ευρώ.
ββ. από 1.500,01 ευρώ έως και 2.000,00 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 10% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.425,01 ευρώ.
γγ. από 2.000,01 ευρώ και άνω , μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 15% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.800,01 ευρώ.
-Καταργούνται για όλους τους συνταξιούχους τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας για κύριες και επικουρικές συντάξεις .
– Το επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης δικαιούνται από την 1/1/2014 οι χαμηλοσυνταξιούχοι άνω των 64 ετών .
-θεσπίζονται αυστηρότερα κριτήρια για τις συντάξεις που λαμβάνουν οι άγαμες ή διαζευγμένες θυγατέρες, από το Δημόσιο. Συγκεκριμένα , η σύνταξη δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 720€.
-Το πολυνομοσχέδιο προβλέπει επίσης μειώσεις στις εφάπαξ παροχές για το 2013 και 2014 από τις οποίες θα εξοικονομηθούν 247 εκατ. ευρώ. Ετσι ,ως πρώτο βήμα έχουν προγραμματιστεί μειώσεις σε 22 ταμεία από 2% έως και 82%, που θα οριστικοποιηθούν με υπουργική απόφαση έως το τέλος του 2012.
– Προβλέπεται επίσης κατάργηση ειδικών συντάξεων συνδικαλιστών καθώς και κατάργηση των ειδικών επιδομάτων ανεργίας τα οποία κατέβαλε ως σήμερα ο ΟΑΕΔ σε 150.000 εποχικά ανέργους, όπως μεταλλωρύχους, ΝΑΥΣΙ, αμίαντος, λιπάσματα ,κλωστήρια Ναούσης κα
– Μείωση σύνταξης ανασφάλιστων ηλικιωμένων ( εξοικονόμηση 13 εκατ. Ευρώ) Αυστηρότερες προϋποθέσεις και εισοδηματικά κριτήρια θα ισχύσουν για την καταβολή σύνταξης από τον ΟΓΑ στους ανασφάλιστους ηλικιωμένους άνω των 65. Από το 2013 το ετήσιο ατομικό εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5.020 ευρώ από 4.300 που ίσχυε έως σήμερα .( αντίστοιχα το οικογενειακό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 10.040 από 8.600)
-Προβλέπεται επίσης η αναθεώρηση των αναπηρικών συντάξεων (πρώτο τρίμηνο του 2013) προκειμένου να μην αποτελούν περισσότερο από το 10% του συνολικού αριθμού των συντάξεων .
Επιβάλλονται εισοδηματικά κριτήρια για όσους εισπράττουν οικογενειακά επιδόματα. Ειδικότερα, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο ,οι οικογένειες που δικαιούνται το ενιαίο επίδομα στήριξης τέκνων διαιρούνται αναλόγως του ισοδυνάμου εισοδήματος σε τέσσερις εισοδηματικές κατηγορίες, ως εξής: (Α) έως έξι χιλιάδες ευρώ (6.000€) που λαμβάνουν το πλήρες επίδομα, (Β) από έξι χιλιάδες και ένα ευρώ (6.001€) έως δώδεκα χιλιάδες ευρώ (12.000) που λαμβάνουν τα 2/3 του επιδόματος, (Γ) από δώδεκα χιλιάδες και ένα ευρώ (12.001) έως δεκαοκτώ χιλιάδες ευρώ (18.000) που λαμβάνουν το 1/3 του επιδόματος.
Το ενιαίο επίδομα στήριξης τέκνων υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των εξαρτώμενων τέκνων ως εξής: σαράντα ευρώ (40€) ανά μήνα για ένα εξαρτώμενο τέκνο, ογδόντα ευρώ (80€) ανά μήνα για δύο εξαρτώμενα τέκνα, εκατόν τριάντα ευρώ (130€) ανά μήνα για τρία εξαρτώμενα τέκνα και εκατόν ογδόντα ευρώ (180€) ανά μήνα για τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα. Για κάθε εξαρτώμενο τέκνο πέραν του τετάρτου, καταβάλλεται, πέραν των ανωτέρω, μηνιαίο επίδομα εξήντα ευρώ (60€).
Επώδυνες αλλαγές προβλέπονται και στο μέτωπο του εργασιακού . Σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο από το 2013 οι αποζημιώσεις θα περικοπούν κατά το ήμισυ ενώ για τους εργαζόμενους στον ίδιο εργοδότη πάνω από 16 χρόνια η αποζημίωση υπολογίζεται με πλαφόν 2000 ευρώ . Επίσης παρά τη διάσωση των τριετιών , καταργείται τελικά το επίδομα γάμου ( 58 ευρώ μηνιαίως) για 350.000 εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό . Ακόμη μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας με συλλογικές συμβάσεις ,οι εργαζόμενοι θα εργάζονται πέραν του 8ώρου χωρίς πρόσθετη αμοιβή ενώ η εφαρμογή των όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας δε θα είναι υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται στην διαπραγμάτευση .
Συγκεκριμένα , για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπομένης οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:
Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 1 μηνός αποζημίωση
Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 2 μηνών αποζημίωση
Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 3 μηνών αποζημίωση
Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 4 μηνών αποζημίωση
Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 5 μηνών αποζημίωση
Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 6 μηνών αποζημίωση
Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 7 μηνών αποζημίωση
Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 8 μηνών αποζημίωση
Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 9 μηνών αποζημίωση
Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 10 μηνών αποζημίωση
Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 11 μηνών αποζημίωση
Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω 12 μηνών αποζημίωση
Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη δημοσίευση του παρόντος ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του, και
ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000€) ευρώ .
